人才观

人才,瀚海新材之本

人才策略
  • 我们坚持“敢为者先、善任者上”任用原则。

    通过内部选拔、内部晋升机制。让成员与公司一起成长,有助于保持了公司的凝聚力,促进成员的自豪感和主人翁意识。

  • 瀚海新材提供行业内非常有竞争力的薪酬体系和福利待遇。

    通过建立良好的企业文化,给予每位成员人文的关怀,让每位成员快乐地工作,充满幸福感。

    同时,我们努力搭建让每位成员发挥才智的舞台,实现自我的价值。

  • 我们给予每一位成员充分的信任与肯定,通过提供重要客户接触与关键任务锻炼的方式,在锻炼过程中,发挥成员潜能,帮助成员发现亮点与不足。

  • 我们实行多元化的人才策略,将各种不同背景的人聚集在一起,共享他们的才能和创造力。

    我们不断寻找与瀚海新材享有共同价值观,拥有同样的抱负,追求卓越的人才加入到我们当中。

成员心声
  • 2010年,刚毕业就加入瀚海新材,到如今已经5年时光了。从懵懵懂懂到现在也算有点进步。我一直在研发岗位工作,看着公司一步步成长,颇感自豪。从一开始的两间小实验室,到后来的工厂建立投产,都是瀚海人花费大量心血共同完成的,风雨一路,甘苦同享。融洽的气氛,良好的工作环境以及共同努力做成一份事业的想法支持着我们一群人。梦想不是遥不可及,春天在这里。

    Wilder

  • 作为应届毕业生加入瀚海新材,我也很关心初入职场如何自我积累并快速成长的问题。在这里,我切身感受到一个从学校初入社会的年轻人,如何一步一个脚印地走好职业生涯初期这段路。做事的逻辑方法、职场人应有的工作态度,这些无形而重要的素质,是我加入公司四年里尤为珍贵的收获。

    Dorie

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