职业发展

探索人才发展规律，共同创造价值

培训与学习

为了帮助成员实现自我成长，我们不断完善培训体系，根据个人情况制定合理的成长规划，并持续发掘一切有助于个人提升和发展的机会，进而帮助成员发挥最大潜能。

主要表现为新成员入职后，将接受公司从公司层面、部门层面、岗位职责层面、专业层面的培训，全面了解企业文化、制度规范、工作流程，进一步学习理论知识并与工作实践相结合。根据个人实际表现出来的兴趣倾向和胜任水平，来定位当前起点，共同讨论和制定发展路径。

学习是人实现自我成长的重要方式。我们鼓励成员树立终身学习、随时学习的理念，重视挑战自我潜能和工作实践自己沉淀，将学习和成长贯穿于整个职业生涯。

发展通道

我们认为，个人的发展即意味着个人价值的体现、价值的不断创造。个人的发展与公司的发展紧密相连，个人的发展是促进公司发展的源动力，而公司的不断壮大意味着个人发展平台的扩大。

为此，我们努力营造一个开放的发展体系，鼓励成员根据建立在自己兴趣、特长基础上发挥主动性，实现个人价值的最大化。

我们实行公平透明的职业发展体系，与每一位成员一起量身定制职业发展规划。

发展通道一恪尽职守职级提升

职级体系是以岗位表现为基础的上升通道。

对于认真勤恳完成日常工作任务、获得良好绩效评价的成员，将在结果评定中获得提升职级的肯定。

发展通道二领域专才职称提升

职称体系是以能力贡献为基础的上升通道。

对于有效成果产出高、主动总结工作经验、积极拓展个人专业知识及才能的成员，将在年度评定中获得提升职称的肯定。

发展通道三职场通才管理提升: 基于公司组织架构而形成的职位晋升通道，对于具备管理能力及经验、并能够对不同规模的团队负责的成员，会获得匹配到相应组织层级负责人的晋升机会。